O assédio moral acontece no ambiente de trabalho.
Ele ocorre por atitudes repetidas que humilham o trabalhador.
Essas condutas causam constrangimento, medo ou vergonha.
Elas afetam a dignidade e a saúde emocional.
Um exemplo comum é gritar com o empregado na frente de colegas.
Outro exemplo é fazer críticas constantes e injustas.
Ignorar o trabalhador de forma proposital também é assédio.
Retirar tarefas para humilhar é outro exemplo.
Cobranças excessivas e metas impossíveis podem caracterizar assédio.
Ameaças constantes de demissão também são comuns.
O assédio pode vir de chefes ou superiores.
Também pode partir de colegas de trabalho.
Brincadeiras ofensivas repetidas não são normais.
Apelidos pejorativos também podem configurar assédio.
O assédio moral não acontece em um único episódio.
Ele se caracteriza pela repetição das condutas.
As consequências podem ser graves.
O trabalhador pode desenvolver ansiedade ou depressão.
O assédio moral pode gerar indenização.
Também pode justificar a rescisão indireta do contrato.
Provas são muito importantes nesses casos.
Mensagens, e-mails e gravações ajudam na comprovação.
Testemunhas também fortalecem a denúncia.
Relatórios médicos podem ser usados.
Se você sofre assédio moral, procure orientação jurídica.
A proteção da sua dignidade é um direito.